【記者彭慧婉／桃園報導】性別工作平等法規定，受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現，即會構成職場性騷擾。
職場上的性騷擾事件時有所聞，但大多數的被害者卻都不知道如何維護自身權益，雇主在處理上也多半經驗不足，桃園市政府勞動局於10月22日於中壢福容飯店舉辦「就業躍平權 職場新蛻變-職場性騷擾防治」講座，共計87人參與，本次特別邀請德臻法律事務所莊喬汝律師擔任講師，進行實務案例分析，分享常見性騷擾迷思及雇主在處理職場性騷擾調查原則等，也在講座中特別安排短劇的橋段，將一般職場性騷擾案例，透過短劇的方式來呈現，希望能讓事業單位對於職場性騷擾的狀況更加有感，切莫忽視雇主對於職場性騷擾的處理責任。
桃園市政府勞動局再次呼籲，雇主應防治性騷擾行為之發生，包含不定時的教育訓練、建立性騷擾申訴管道、公開揭示性騷擾防治申訴及懲戒辦法，一旦知悉員工遭遇職場性騷擾，應立即採取有效之糾正及補救措施，若有需求，歡迎來電向勞動局索取「拒絕職場性騷擾 申訴保護沒煩惱」海報。
職場上的性騷擾事件時有所聞，但大多數的被害者卻都不知道如何維護自身權益，雇主在處理上也多半經驗不足，桃園市政府勞動局於10月22日於中壢福容飯店舉辦「就業躍平權 職場新蛻變-職場性騷擾防治」講座，共計87人參與，本次特別邀請德臻法律事務所莊喬汝律師擔任講師，進行實務案例分析，分享常見性騷擾迷思及雇主在處理職場性騷擾調查原則等，也在講座中特別安排短劇的橋段，將一般職場性騷擾案例，透過短劇的方式來呈現，希望能讓事業單位對於職場性騷擾的狀況更加有感，切莫忽視雇主對於職場性騷擾的處理責任。
桃園市政府勞動局再次呼籲，雇主應防治性騷擾行為之發生，包含不定時的教育訓練、建立性騷擾申訴管道、公開揭示性騷擾防治申訴及懲戒辦法，一旦知悉員工遭遇職場性騷擾，應立即採取有效之糾正及補救措施，若有需求，歡迎來電向勞動局索取「拒絕職場性騷擾 申訴保護沒煩惱」海報。
發佈日期: 2019-10-30
新聞標籤: 桃園市政府勞動局•性別工作平等法•就業躍平權 職場新蛻變-職場性騷擾防治講座•就業躍平權 職場新蛻變-職場性騷擾防治•中壢福容飯店•德臻法律事務所莊喬汝律師•拒絕職場性騷擾•申訴保護沒煩惱海報
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